为适应现代庭审需要，提升审判质效，泾川县法院采取有效措施，及时解决聘用书记员管理过程中出现的新情况新问题，对提高聘用书记员业务水平，起到了良好效果。
一是完善入口管理。对新进聘用书记员以及已聘书记员明确学历、专业、年龄等要求，并进行严格的笔试、电脑速记、面试等测试，择优录取，量身定岗。
二是配套管理制度。实行院、庭两级管理制度，确定政工科为聘用人员统一管理的职能部门，各庭、室为日常管理的负责部门。各庭、室定期向政工科反馈聘用书记员工作情况，聘用书记员除做好日常审判辅助工作外，还要参加院、庭组织的各项学习活动，通过学习、交流，促进各项工作更好地完成。
三是加强业务培训。通过组织法官讲座，对聘用书记员进行培训，从加强纪律作风教育、如何做好书记员工作等内容入手，让招聘书记员了解自己所要从事的工作，特别是明确掌握所要遵守的各项工作纪律。以及如何做好庭审记录、卷宗装订、档案管理、信息输入等基本技能。
四是提高保障待遇。按照相关法律法规，与全体聘用书记员签订聘用合同，认真落实聘用人员劳动工资保障制度，并与正式干警同样享受外出考察学习等待遇。在工作条件上，对聘用书记员与正式干警一视同仁，并实行聘用人员绩效考核制度，对表现突出的人员，给予相应奖励。