平凉市中级人民法院、平凉市人力资源和社会保障局为劳动者维权创建绿色快车道

10月22日，平凉市中级法院和平凉市人力资源和社会保障局联合发文，出台《关于建立劳动人事争议诉讼与非诉讼相衔接纠纷解决机制的实施意见（试行）》，为维护劳动者的合法权益，做好劳动人事争议调解、仲裁与诉讼的衔接，整合社会调解资源，化解劳动人事矛盾纠纷，提供了重要依据。在法律和政策框架内为劳动者维权创设了绿色快车道，为劳动者维权简化程序，降低成本，提供了方便。

2012年5月份市中级法院被最高人民法院确定为《诉讼与非诉讼相衔接的纠纷解决机制》改革试点法院后，为了深入推进矛盾纠纷大调解工作，进一步完善诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷化解工作机制，发挥审判机关和仲裁机构的各自优势，化解劳动人事争议纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定，两家单位联合出台《实施意见》，确立了开展劳动人事争议纠纷诉前调解，司法确认，仲裁员和特邀调解员选任等11项工作内容。建立仲裁与审判联席会议制度，日常工作联络员制度。建立资源共享和信息通报机制、学习培训机制、敏感案件联动化解机制、处置突发性和集体性劳动人事争议纠纷的应急调解机制和考评机制五项工作机制，为劳动人事争议纠纷诉前调解化解创设了条件。